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劳动法 带薪病假
劳动法
规定连续工作满一年可以享受年休假,是指满一年后就有年休假还是...
答:
年休假工作年限是连续计算的,即从本人工作之日起到当前止(扣除中途失业或未工作时间),工作之日可以跨单位计算。年休假不可跨年计算,按自然年度分开。假设是第一次工作,工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,刚上班,不足一年,没有年休假。第二个自然年度:2010-1...
工资3500事假1天扣多少钱
答:
1、事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的
带薪病假
。且劳动法规定,扣款后...
有
薪病假
一年有多少天
答:
因为劳动者患病不同,所请病假的时间也有所不同,所以员工一年要几天的
带薪病假
,法律上并没有明确的要求,只是规定了一个大致的范围。公司的员工患病,公司可以给予3~24个月的医疗期。一、劳动者一年有几天带薪病假? 我国现行《
劳动法
》没有规定每年有几天带薪病假。但是,企业职工因患病或非因工...
劳动法
规定请假一天怎么扣工资
答:
1,事假。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的
带薪病假
。且劳动法规定,...
《
劳动法
》中规定怎样扣请假工资?
答:
1、事假 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的
带薪病假
。且劳动法规定,扣款...
劳动法
员工事假工资怎么算
答:
按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的
带薪病假
。且劳动法规定,扣款后当日...
劳动法
缺勤怎么扣钱
答:
法律分析:没有明确规定关于不可抗力的迟到能否扣工资的规定。事假,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。病假,按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的
带薪病假
。且劳动法规定...
事假工资怎么算2022
答:
按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的
带薪病假
。且劳动法规定,扣款后当日...
请假一天扣多少工资
答:
2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的
带薪病假
。且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
国家
劳动法
关于请假扣工资是如何规定的??
答:
1,事假。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的
带薪病假
。且劳动法规定,...
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